近くの席に座る人次第で、労働意欲がアップダウンする
職場の悩みは９割が人間関係だったりします。諸先輩方に恵まれていれば、仕事の件で相談しやすい環境なので、問題が起きてもスムーズに解決することができます。一方で、四面楚歌な仕事環境において、人間関係がブラック上司や先輩であれば、息詰まり八方ふさが りになります。
上司や先輩が嫌いな理由は？
感情をぬきにして、何故嫌いか、どういう仕事をするからムカつくか、詳細に洗い出していこう。すると、解決への糸口が見えます。ただ性格が嫌いだと言わず、まずは、冷静になりましょう。
〇 指導や指示が真逆
〇 凡ミスが多く、被害に巻き込まれる
〇 こちらがパフォーマンスを上げたくても、相手が無能すぎて指導や指示が遅い
〇 無能なのに自認せず、優秀ぶっている
〇 声かけせず、独りよがりの仕事をする
〇 そもそも仕事をわかっていないのに、わかっているふりをする
具体的にあげると、嫌いな理由が見えます。嫌いな人も人間なので、よほど優秀な人を除き、完璧なパフォーマンスを求めるのはいかがなものか。ですが、嫌いな理由をピックアップすると、自分に非が無いけれど、日常的にミスに巻き込まれるならば、理不尽な思いをしているでしょう。入社年月日が早いってだけで、無能な諸先輩方が猛威をふるうブラック企業は、ごまんとあります。
解決できるか
指導や指示が真逆な人は、病的に仕事ができないうえ、自認していなければ最悪です。あなたはその人が日増しに苦手になり、相手にも伝わるため、効率化からほど遠くなります。そもそも、日によって発言が真逆ということは、仕事を理解しておらず、行き当たりばったりのような業務の遂行をしている。仮に、嫌いな諸先輩方は、仕事を理解していなくても、無能を自認していれば、謙虚さがあるはず。だもんで、嫌いにならないです。ヤバさを自認するしないは別にして、解決できる問題ではないのだ。
人は変えられないから、自分が変わろう
秘策として、諸先輩方を子供だと認識しながら、やらされ感を捨てて自発的な仕事をしていきます。お母さんのように、先回りしながら先手を打つ。但し、この方法は仕事を理解しているのが前提になります。まともなパフォーマンスを発揮したいのに、無能な諸先輩方から足を引っ張られるなら、一日一週間一ヶ月のスケジュールを頭に叩き込みます。
子供のたわごとはスルーしよう
無能な人は仕事をわかっていないので、難しく考えます。だから、非効率スパイラルにおちいります。脱却を目指すなら、自分がやるべきことを洗い出して、仕事に集中しながら、提案していく。一応先輩だから、いちいち口を出しては、難癖をつけるかもしれません。ですが、「子供がわめいている」と思ったら、イライラしますか。子供だから・・・・と諦めがつきます。
無能な先輩がいると、あなたのパフォーマンスは下がっていくばかり。さらに上の管理職に相談しても、無理ゲーです！
おっさん管理職ってのは、ほぼ事なかれ主義なので、問題解決能力が欠落しています。のらりくらりとかわして、おっさんに被害がないため、どうにかしようと思わないのが実態です。有名な掲示板で悲痛な相談をしている女性がいます。ですが、マジで解決しないのよね。仮に、管理職が女性であれば、厳重注意し解決する可能性はグッと高まります。女の方が、適任だったりします。
人間関係が良好であれば、１００％のパフォーマンスを発揮できるのに、変なのばかりいたら、制御不能となり充電不能の末期症状になるかも。ご自分を修理する必要がある、そんなブラック諸先輩方と働きたいのかな？バカらしい。どうにもならない環境であれば、あなたが活躍できる場所は、他にもあるはずです。部署移動や転職を視野に入れながら、いったん休みましょう。一日二日休んでもどうってことないですよ。
部署異動を相談してみる
会社に行きたくない。日によって発言が真逆だから、あの人とは働きたくない！それならば、部署異動の相談をしてみてはいかがでしょうか。ある程度の規模であれば、人は流動的な異動があります。新たな部署では、心おだやかに働けるかもしれません。
会社が嫌だ＝９割は人間関係
「仕事が嫌だ、仕事は好きなのに、出社拒否になりそう」このような問題は、理不尽な思いをしながら働きたくないってことです。自己承認欲求が満たされる環境であれば、仕事が好きになるのです。好きになるから意欲的になり、パフォーマンスは上昇していきます。
異動しても変なのばかりまたは異動が厳しいなら、退職を検討する
優秀な人材がいないのは、ブラック企業あるある。せかっく部署異動しても、優秀ぶって無能ばかりがいたら、逃げた方がいいわよ。あなたの人生は、あなたが決めるものです。まともな人は、変な人ばかりいる環境にいたら、確壊れていきます。時間の無駄なので、決断するなら早い方がいいですよ。
一ヶ月で辞めるか、一年で辞めるか、どちらが時間を有効にしているか、考えてみよう
中途半端にだらだら在職していても一年後に辞めるなら、どちらを選択するかは明白です。一年後に辞めてメンタル疾患になったら、治療に時間がかかりますよ。自分を守るのは、自分だけです。
底意地が悪い人は直らない
底意地が悪い人ってのは、人間の姿をした魔物なのです。魔物に取りつかれたら、逃げよう。人が嫌だったら楽しく働けないし、気分が悪い毎日が続き、ストレスマックスの最終段階へ突入すると週末すらリフレッシュできなくなるのです。
日頃の疲れから、一日寝るだけの休日になる。ヤバいでしょ！ストレスで疲弊すると決断力が低下するので、信頼できる社外の友達に相談してみるといいかも。疲弊の度合いを指摘してくれるし、自認していなかった問題を気づかせてくれます。仕事はいくらでもあります。ブラックに留まるかどうか、時間を有効に使うかは、ご自分で決めて下さいね。直感は当たります。ご自分を信じましょう。
